綜合運輸公司進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣人員管理 |
來源：系統(tǒng)管理員 時間：2013/8/8 9:12:00 點擊：3077次 |
根據(jù)國家新出臺的勞動合同法要求，為防范勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險，建立勞務(wù)派遣用工機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動用工關(guān)系，實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化和制度化，綜合運輸公司對勞務(wù)派遣員工管理進(jìn)行了規(guī)范：一是依法對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止進(jìn)行了有效的補(bǔ)充與修訂；二是做好定編定崗定員和社會保險管理，適時加強(qiáng)勞動報酬和福利待遇的提升；三是建立有效的約束激勵機(jī)制，做好績效、獎懲和監(jiān)督檢查管理工作；四是加強(qiáng)教育培訓(xùn)管理，進(jìn)一步提高員工的勞動技能，為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 |
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